Jak pracodawca powinien ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego

Przez pół roku czytelnik z Warszawy był zarejestrowany jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy i pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Ostatnio podjął pracę.

– Czy, ustalając wymiar przysługującego mi urlopu wypoczynkowego, nowy pracodawca powinien uwzględnić także okres pobierania przeze mnie zasiłku – pyta pan Mariusz.

Nie ma on natomiast wpływu na okres pracy, od którego zależy nabycie prawa do takiego urlopu. Zasadą jest, że okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych należy wliczać do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Okresów pobierania zasiłku nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Z tego względu okres pobierania zasiłku jest uwzględniany przy ustalaniu okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie wlicza się go do okresu warunkującego nabycie prawa do takiego urlopu.

Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego oznacza możliwość skorzystania przez pracownika z takiego urlopu. Warunkiem decydującym o uzyskaniu prawa do urlopu jest uprzednie przepracowanie przez pracownika czasu określonego przepisami prawa pracy. Obecnie pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Natomiast wymiar urlopu wypoczynkowego oznacza liczbę dni przysługującego pracownikowi płatnego wypoczynku, uzależnionego od ogólnego stażu pracy. Wynosi on 20 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub 26 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy ukończonej nauki, wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, a także inne okresy określone odrębnymi przepisami, w tym np. pobierania zasiłku dla bezrobotnych.