Czy krytyka pracodawcy może stanowić przyczynę rozwiązania umowy

Wprawdzie zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, ale nie wyłącza to prawa sądu pracy do dokonania oceny tej przyczyny. Wynika to z zasady, że nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Dotyczy to postępowania zarówno pracownika, jak i pracodawcy, w tym wypowiedzenia. Należy podkreślić, że wypowiedzenie każdej umowy może być sprzeczne z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub zasadami współżycia społecznego. Jednakże w przypadku umowy na czas nieokreślony sprzeczność ta mieści się w tzw. nieuzasadnionym wypowiedzeniu.