Pracownik musi wykonać polecenie przełożonego, nawet gdy wykracza poza zakres jego obowiązków

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy (art. 22 par. 1 k.p.). Konieczne jest przy tym uzgodnienie rodzaju pracy w umowie o pracę. Pracodawca może domagać się od pracownika wykonywania pracy innego rodzaju jedynie w wyjątkowych sytuacjach.