Nielojalność wobec pracodawcy może być przyczyną zwolnienia

Pracownik ma obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 par. 2 pkt 4 k.p.). Naruszenie tych obowiązków skutkuje odpowiedzialnością porządkową, wypowiedzeniem umowy o pracę, a w przypadkach rażących naruszeń – rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.