Czy można w regulaminie określić inny tryb wnoszenia sprzeciwu od kary niż w k.p.

Tak, jeżeli tryb odwoławczy określony w regulaminie pracy będzie korzystniejszy dla pracowników od trybu określonego przepisami kodeksu pracy. Regulamin pracy powinien zawierać m.in. informacje o karach z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników - stosowanych zgodnie z art. 108 k.p. (są to kary: upomnienia, nagany i pieniężna). Ta część regulaminu powinna jednak odpowiadać treści przepisów. W doktrynie wyrażany jest pogląd, że - wobec faktu, iż przepisy regulujące zasady odpowiedzialności porządkowej mają charakter bezwzględnie obowiązujący - to ewentualne postanowienia odmienne od norm kodeksu pracy, czyli nie tylko rozszerzające, ale także zawężające lub wyłączające zakres stosowania przepisów art. 108 k.p. nie będą miały mocy obowiązującej.