Czy można w regulaminie określić inny tryb wnoszenia sprzeciwu od kary niż w k.p.

Tak, jeżeli tryb odwoławczy określony w regulaminie pracy będzie korzystniejszy dla pracowników od trybu określonego przepisami kodeksu pracy. Regulamin pracy powinien zawierać m.in. informacje o karach z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników - stosowanych zgodnie z art. 108 k.p. (są to kary: upomnienia, nagany i pieniężna). Ta część regulaminu powinna jednak odpowiadać treści przepisów. W doktrynie wyrażany jest pogląd, że - wobec faktu, iż przepisy regulujące zasady odpowiedzialności porządkowej mają charakter bezwzględnie obowiązujący - to ewentualne postanowienia odmienne od norm kodeksu pracy, czyli nie tylko rozszerzające, ale także zawężające lub wyłączające zakres stosowania przepisów art. 108 k.p. nie będą miały mocy obowiązującej.

Warto także pamiętać, że stosowanie wobec pracowników innych kar porządkowych niż przewidziane w przepisach prawa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 4 k.p.). W regulaminie pracy można natomiast doprecyzować, jakie zachowania - z uwagi na specyfikę danego zakładu pracy - stanowią naruszenie obowiązków wynikających ze stosunku pracy i mogą stanowić podstawę do stosowania kar porządkowych.

Przepisy kodeksu pracy określają także procedurę stosowania odpowiedzialności porządkowej. W myśl art. 112 par. 1 k.p. jeżeli zastosowanie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, to pracownik może - w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia go o ukaraniu - wnieść sprzeciw do pracodawcy. Pracodawca decyduje o uwzględnieniu lub nieuwzględnieniu sprzeciwu po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Regulamin pracy może jednak wprowadzić inny wewnątrzzakładowy tryb postępowania w zakresie stosowania kar porządkowych niż określony powyżej - pod warunkiem że będzie on korzystniejszy dla pracowników. Przykładowo postanowienie, zgodnie z którym zastosowanie przez pracodawcę kary porządkowej podlega kontroli kierownika jednostki nadrzędnej, może być korzystniejsze od trybu przewidzianego w kodeksie pracy, zgodnie z którym sprzeciw od decyzji pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej rozpoznaje sam pracodawca.