Czy pracownik może uchylić się od złożonego oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy

Odprawa z tytułu zwolnienia przysługuje pracownikowi po spełnieniu kilku warunków. Po pierwsze, musi dojść do rozwiązania umowy z przyczyn wskazanych w ustawie o zwolnieniach grupowych, czyli niedotyczących pracowników. Po drugie, konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. Będą to przypadki wypowiedzenia umowy przez pracodawcę oraz rozwiązania jej za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy. Pracownik nie ma zatem prawa do odprawy, jeżeli wypowiedział umowę o pracę, wystąpił z inicjatywą rozwiązania jej za porozumieniem stron, czy rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 k.p. Ponadto odprawa nie przysługuje, gdy wprawdzie pracodawca rozwiązał umowę, ale z przyczyn leżących po stronie pracownika. Chodzi tu o wypowiedzenie z takich przyczyn i rozwiązanie natychmiastowe, zarówno z winy pracownika (art. 52 k.p.), jak i bez jego winy (art. 53 k.p.). Podsumowując, pracownik, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, nie może domagać się odprawy.