Pracownik domagający się odprawy musi wykazać, że przyczyna zwolnienia go była od niego niezależna

Pracownik zwolniony w związku np. z trudną sytuacjaą ekonomiczną pracodawcy ma prawo do odprawy na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).