Łatwiejsze wykorzystanie funduszu szkoleniowego

Już niedługo zmienią się na korzyść reguły dofinansowania szkoleń pracowników. Zasadą jest, że tworzenie zakładowego funduszu szkoleniowego przez pracodawców jest dobrowolne. Jest on przeznaczony na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Kształcenie ustawiczne oznacza kształcenie w szkołach dla dorosłych, a także uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych przez osoby, które spełniły obowiązek szkolny. Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez więcej niż jednego pracodawcę na zasadzie porozumienia. Jego utworzenie, funkcjonowanie i likwidację reguluje układ zbiorowy pracy albo regulamin funduszu szkoleniowego.