Pracownik z Unii musi mieć zapewnione warunki zatrudnienia zgodne z polskimi przepisami prawa pracy

Powyższa zasada wynika z art. 67¹ k.p., który wszedł w życie 1 maja 2004 roku w związku z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej. Obecne przepisy regulujące kwestie zatrudniania pracowników skierowanych do pracy z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej implementują do krajowego porządku prawnego postanowienia dwóch unijnych dyrektyw: nr 91/383/WE z 25 czerwca 1991 roku w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (Dz. Urz. WE L 206, 29.7.1991r., s. 19-22) oraz nr 96/71/WE z 16 grudnia 1996 roku dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. Urz. WE L 18, 21.1,1997 r., s. 1-6). Obie dyrektywy zostały wydane w celu zapewnienia przestrzegania praw pracowników oraz zagwarantowania warunków uczciwej konkurencji pomiędzy pracodawcami.