Ugoda nie może naruszać słusznego interesu pracownika

Ugoda stron nie może być sprzeczna z prawem ani z zasadami współżycia społecznego. Nie może ona także zmierzać do obejścia prawa. Ponadto w sprawach z zakresu prawa pracy sąd uzna zawarcie ugody (a także m.in. cofnięcie pozwu oraz zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia) za niedopuszczalne w przypadku, gdyby czynność ta naruszała słuszny interes pracownika. Dla stwierdzenia czy nie zachodzi naruszenie słusznego interesu pracownika sąd powinien zgromadzić odpowiednie informacje, przynajmniej w drodze odebrania stosownych oświadczeń stron (tak postanowienie Sądu Najwyższego z 15 maja 1970 r., III PRN 30/70).