Kontrakt a umowa o pracę. Jakie są najważniejsze różnice

Lekarz zatrudniony na etacie jest pracownikiem, z kolei w przypadku zatrudnienia na kontrakcie lekarz staje się przedsiębiorcą. Stąd biorą się wszystkie różnice. Lekarz kontraktowy musi się zarejestrować w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, urzędzie skarbowym i urzędzie statystycznym oraz musi zarejestrować w izbie lekarskiej indywidualną praktykę lekarską. Jako przedsiębiorca sam opłaca składki za ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz odprowadza zaliczki na podatek dochodowy. W przypadku lekarza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę czynności te wykonuje pracodawca.

Lekarz zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo korzystać co roku z płatnego urlopu wypoczynkowego, co wynika z kodeksu pracy. Lekarz kontraktowy musi ewentualny urlop wynegocjować.

Do tego lekarz kontraktowy ma obowiązek wykupienia polisy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej, obecnie minimalna suma gwarancyjna z tej polisy to równowartość 350 tys. euro. Lekarz na etacie nie musi tego robić, pacjent nie może pozwać lekarza zatrudnionego na umowę o pracę, tylko jego pracodawcę.

Sylwia Czubkowska

sylwia.czubkowska@infor.pl