Komentarze

Rozdziały I - IV działu szóstego kodeksu pracy zawierają przepisy stanowiące podstawę polskich unormowań z zakresu czasu pracy. Bez ich znajomości i zrozumienia nie jest możliwe właściwe planowanie czynności podwładnych oraz poprawne rozliczanie ich godzin pracy.

Przepisy z zakresu czasu pracy należą do budzących istotne wątpliwości. Ich przełożenie z teorii na praktykę bywa niejednokrotnie trudne. Warto też wspomnieć, że naruszenia regulacji z zakresu czasu pracy są często sankcjonowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Jakakolwiek pomyłka dotycząca interpretacji kodeksu pracy w tym zakresie może skutkować popełnieniem wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Grozi za nie grzywna do 30 000 zł. Częste są również spory sądowe pomiędzy stronami stosunku pracy na tle naruszeń z zakresu czasu pracy.

Z tego właśnie względu zasadniczym celem komentarza jest jak najjaśniejsze i najbardziej praktyczne przybliżenie Czytelnikom zasad wynikających z przepisów zawartych w rozdziałach I - IV działu szóstego kodeksu pracy. Osiągnięciu tego celu ma służyć zawarcie w tekście wielu przykładów i harmonogramów.

W komentarzu do rozdziału I wyjaśniono praktyczne znaczenie podstawowych pojęć z zakresu czasu pracy, w tym: pracy zmianowej, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, doby oraz tygodnia (dla celów rozliczania czasu pracy).

Z rozdziału II wynikają natomiast obowiązujące normy czasu pracy, a tym samym podstawowe parametry zatrudnienia w podstawowym systemie czasu pracy. Wyjaśnia on również, w jaki sposób ustalić obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy oraz jaki jest limit łącznego, tygodniowego czasu pracy, wliczając w to pracę nadliczbową.

Rozdział III wskazuje m.in. na obowiązek zapewnienia przez pracodawców nieprzerwanych odpoczynków - dobowych i tygodniowych. Takie okresy wolne od pracy muszą być brane pod uwagę nie tylko przy ustalaniu rozkładów i harmonogramów czasu pracy zatrudnionych, lecz również w przypadku zlecania dyżurów.

Poszczególne systemy czasu pracy - inne niż wynikający z art. 129 k.p. system podstawowy - zostały omówione w komentarzu do rozdziału IV działu szóstego kodeksu pracy. Są wśród nich systemy tak popularne wśród pracodawców, jak równoważny oraz zadaniowy czas pracy. Omówione zostały również m.in. wymogi związane ze stosowaniem pracy zmianowej, która pozwala na planowanie wykonywania zadań służbowych w niedziele i święta.

Komentarz ma pomóc w zrozumieniu zawiłych regulacji dotyczących czasu pracy oraz w ich stosowaniu z uwzględnieniem potrzeb poszczególnych pracodawców. Należy bowiem pamiętać, że 8-godzinna norma czasu pracy i średnio 40-godzinny tydzień pracy nie stanowią żelaznej reguły, od której nie ma wyjątków.

@RY1@i02/2012/208/i02.2012.208.217000100.802.jpg@RY2@

dr Patrycja Zawirska radca prawny, partner w Raczkowski i Wspólnicy sp. k.

dr Patrycja Zawirska

radca prawny, partner w Raczkowski i Wspólnicy sp. k.