Przedsiębiorcy i zatrudnieni chcą rozwiązań na czas kryzysu

Mimo zapowiedzianych przez rząd zmian, które mają ułatwić walkę ze spowolnieniem gospodarczym, partnerzy społeczni wciąż widzą potrzebę wprowadzenia rozwiązań antykryzysowych na wzór tych obowiązujących w latach 2009 - 2011 r. Związkom zawodowym i pracodawcom zależy jednak na wprowadzeniu odmiennych propozycji.

- Przedstawione przez rząd rozwiązania dotyczą pracodawców. Brakuje rozwiązań, które polepszyłyby sytuację zatrudnionych na rynku pracy - mówi dr hab. Marcin Zieleniecki, ekspert NSZZ "Solidarność".

Podkreśla, że związek nadal podtrzymuje propozycję ujednolicenia zasad oskładkowania wszystkich umów, co poprawiłoby warunki zatrudnienia osób pracujących dziś np. na podstawie umów o dzieło.

- Brakuje też rozmów o ograniczeniu okresu, na jaki można zawierać umowy na czas określony - dodaje ekspert "Solidarności".

Z kolei pracodawcom zależy m.in. na uelastycznieniu prawa pracy (zapowiedział to minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz), tak aby w czasie kryzysu mogli łatwiej dostosować czas pracy do zapotrzebowania na produkcję.

- Należy też usprawnić procedurę wypłacania wynagrodzeń pracowników firm mających problemy ekonomiczne ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. To musi być system wsparcia otwarty na potrzeby pracowników - mówi Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.

Partnerzy społeczni zgadzają się co do tego, że należy wesprzeć finansowo pracodawców, którzy chcą utrzymać zagrożone miejsca pracy.

- W trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej pracodawcy nie korzystali z takiej pomocy tylko ze względu na biurokratyczną procedurę ubiegania się o nią - tłumaczy Marcin Zieleniecki.

Zdaniem Witolda Polkowskiego pracownicy, zamiast korzystać z bezpłatnych urlopów w razie braku zapotrzebowania na pracę, mogliby np. dokształcać się w tym czasie za środki z Funduszu Pracy. Odmrożenia pieniędzy z FP domagają się także związkowcy.

- Brakuje też na pewno propozycji, które poprawiłyby sytuację osób młodych na rynku pracy. Wiadomo, że dotychczasowe rozwiązania, jak choćby praktyki absolwenckie, nie są skuteczne - mówi Witold Polkowski.

24 miesiące mogły trwać umowy terminowe na podstawie ustawy antykryzysowej

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl