Rodzaj pracy w rolnictwie przesądza o charakterze umowy
Rynek pracy
Żniwa czy inne letnie prace polowe to świetna okazja dla rolników na znalezienie pracowników sezonowych. Zwykle podstawą zatrudnienia jest umowa na czas określony. Jest ona zawierana na z góry przewidziany czas. Jeżeli natomiast nie jest możliwe precyzyjne określenie tego okresu, bądź jest to znacznie utrudnione, najdogodniejsza dla pracodawcy jest umowa o pracę na czas wykonania określonej czynności. Kontrakt taki może zostać zawarty np. na okres kampanii cukrowniczej, zbioru owoców czy żniw. Umowa ulega rozwiązaniu wraz z zakończeniem pracy, dla wykonania której została zawarta.
Biorąc pod uwagę specyfikę pracy sezonowej, warto zwrócić uwagę na możliwość zastosowania do pracowników sezonowych elastycznych form regulacji dotyczących czasu pracy. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem jej wykonywania może być zastosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca ustala w porozumieniu z pracownikiem czas niezbędny do wykonania powierzonego zadania, np. zbioru owoców z określonej powierzchni, a pracownik samodzielnie może zorganizować sobie pracę, określając np. liczbę godzin do przepracowania w danym dniu.
Paweł Jakubczak
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu