Komentarz

Dziś czwarta część komentarza do kodeksu pracy, a w niej regulacje dotyczące podstawowych obowiązków pracodawcy, których nieprzestrzeganie może rodzić jego odpowiedzialność nie tylko odszkodowawczą, a niekiedy także karną. Wśród tych obowiązków na szczególną uwagę zasługuje nakaz prawidłowej (we właściwej wysokości, formie i terminie) wypłaty wynagrodzenia. Jego naruszenie oprócz konsekwencji natury finansowej daje pracownikowi możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

W omawianej części kodeksu pracy uregulowano również pojęcie mobbingu i roszczeń, które z tego tytułu przysługują pracownikom. Wielu z nich nie do końca zdaje sobie sprawę z tego, czym jest mobbing. Często niewłaściwie utożsamiają to zjawisko z sytuacją, w której pracodawca (przełożony) konsekwentnie (zgodnie z prawem, bez złośliwości) egzekwuje wykonanie nałożonych na pracowników obowiązków. Z punku widzenia pracodawcy niezwykle istotną kwestią, na którą w poniższym komentarzu zwrócono uwagę, jest stosowanie środków przeciwdziałających powstawaniu mobbingu w firmie. Jak wskazuje bowiem najnowsze orzecznictwo staranność pracodawcy w tym zakresie daje mu realną możliwość jeśli nie uwolnienia się od odpowiedzialności odszkodowawczej wobec pracownika, to co najmniej istotnego jej ograniczenia.

W komentarzu przedstawiono także ważne dla obu stron stosunku pracy kwestie dotyczące treści świadectwa pracy i trybu jego wydawania. Przepisy w tym zakresie zostały zmienione w sposób, który umożliwia pracodawcy wystawianie w przypadku umów terminowych tzw. zbiorczych świadectw pracy. W zamierzeniach ustawodawcy zmiany te miały ograniczyć przynajmniej częściowo obowiązki pracodawcy. Zamiar był dobry, ale nowelizacja pozostawia wiele do życzenia. Przepisy dotyczące tej materii są bowiem niejasne, różnie interpretowane i zamiast być pomocne, stają się kłopotem. Trzeba bowiem pamiętać, że niewłaściwe wydanie świadectwa pracy może rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy.

Poniżej skomentowano również podstawowe obowiązki pracownika. Z punktu widzenia pracodawcy bardzo istotna jest powinność dbania o dobro zakładu pracy i zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę. W dzisiejszych czasach pracodawcy starają się w możliwie pełny sposób chronić ważne dla siebie informacje zarówno techniczne (technologiczne), jak i osobowe - bazy danych swoich kontrahentów i klientów.

Wszystkie powyższe zagadnienia omówiono w sposób przydatny dla praktyków, z możliwie pełnym powołaniem się na orzecznictwo sądów w tym zakresie.

@RY1@i02/2012/144/i02.2012.144.217000100.803.jpg@RY2@

Andrzej Marek, sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Andrzej Marek

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Kolejną, V część komentarza opublikujemy 30 sierpnia