Wiadomo, kiedy spór się zaczyna, lecz nie wiadomo, kiedy się kończy

Ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn. zm.) reguluje wiele kwestii związanych z definicją takiego sporu, trybem (etapami) jego prowadzenia i sposobami zakończenia oraz odpowiedzialnością za naruszenie przepisów w tym zakresie. Ustawa ta określa także moment, w którym powstaje spór zbiorowy. Pod względem prawnym jest to dzień wystąpienia przez związek zawodowy do pracodawcy ze stosownymi żądaniami, o ile pracodawca nie uwzględnił wszystkich żądań w terminie określonym w wystąpieniu, nie krótszym niż 3 dni. Spór zbiorowy istnieje zatem od dnia wystąpienia przez związek zawodowy z określonymi żądaniami, mimo że pracodawcy zapewnia się okres nie krótszy niż 3 dni na zajęcie stanowiska wobec wszystkich zgłoszonych żądań.