Komentarze

Każdy może utracić zdolność finansową. Kłopoty finansowe pracodawcy odbijają się z kolei na pracownikach - brak środków pieniężnych skutkuje tym, że pracodawca po prostu nie ma z czego wypłacić wynagrodzeń. Jeżeli kłopoty są przejściowe, pracownicy otrzymają wynagrodzenie z opóźnieniem. Gorzej, jeżeli stan ten będzie utrzymywał się dłużej. Wynagrodzenie jest bowiem odpłatnością za pracę i zapewnia pracownikom utrzymanie, a jego brak oznacza kłopoty w postaci przede wszystkim braku możliwości zakupu dóbr podstawowych. Oznacza także niemożność spłaty własnych zobowiązań w postaci czynszu, opłat za media czy rat kredytu. Mówiąc obrazowo: niewypłacalność pracodawcy może oznaczać niewypłacalność pracowników.