Flesz kadrowy

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w III kwartale 2013 roku

Prezes GUS podał informację o przeciętnym wynagrodzeniu w III kwartale 2013 roku. Zgodnie z komunikatem z 13 listopada 2013 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 3651,72 zł. Kwota ta służy do celów określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.). Zatem od 1 grudnia 2013 r. do 28 lutego 2014 r.:

● podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie będzie mogła przekroczyć kwoty 9129,30 zł (nie więcej niż 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia podanego przez GUS);

● kwoty graniczne przy zawieszaniu i zmniejszaniu emerytur i rent wynosić będą: 2556,20 zł (70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) oraz 4747,30 zł (130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia);

● kwota przychodu powodująca zawieszenie renty socjalnej wynosić będzie 2556,20 zł (nie więcej niż 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia podanego przez GUS);

● kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika młodocianego wynosić będą: 146,07 zł - w 1. roku nauki; 182,59 zł - w 2. roku nauki; 219,10 zł - w 3. roku nauki.

ZUS skontrolował zwolnienia lekarskie

W III kwartale 2013 roku lekarze orzecznicy ZUS kontynuowali w całym kraju kontrole prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich. W wyniku 114,8 tys. przeprowadzonych badań lekarskich osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wydano 15,4 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłku chorobowego, a kwota wstrzymanych z tego tytułu wypłat wyniosła 6,1 mln zł. Skontrolowano 36,8 tys. ubezpieczonych i pozbawiono prawa do zasiłku 1,4 tys. osób, co w efekcie spowodowało cofnięcie zasiłków w kwocie 1,3 mln zł. ZUS ograniczył także wypłatę świadczeń osobom, które przebywają na zwolnieniu lekarskim, a straciły tytuł do ubezpieczenia chorobowego, np. z powodu wygaśnięcia umowy o pracę. Z tego tytułu w III kwartale 2013 roku obniżono wypłaty o 39,9 mln zł. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w III kwartale 2013 roku wyniosła 49 mln zł.

Sejm przyjął sprawozdanie PIP

W trakcie posiedzenia, które odbyło się w Sejmie 8 listopada 2013 r. posłowie przyjęli sprawozdanie głównego inspektora pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2012 roku Ze sprawozdania wynika, że działania kontrolno-nadzorcze inspekcji pracy doprowadziły do likwidacji bezpośrednich zagrożeń dla życia i zdrowia ponad 66 tys. pracowników. Pracodawcy wyeliminowali różnego rodzaju nieprawidłowości z zakresu legalności zatrudnienia w odniesieniu do 110 tys. pracujących. 5,8 tys. osób będących stronami umów cywilnoprawnych oraz 3,8 tys. osób pracujących bez żadnej umowy uzyskało potwierdzenie na piśmie istnienia stosunku pracy. Zaległe urlopy wypoczynkowe wykorzystało 7,4 tys. pracowników różnych branż. Inspektorzy pracy wyegzekwowali dla 138 tys. zatrudnionych przysługujące im wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy na łączną kwotę 121,7 mln zł. Dodatkowo wyegzekwowali znaczące należności na rzecz Funduszu Pracy i zaległe składki na ubezpieczenie społeczne. Ponadto specjaliści PIP udzielili ponad 1,2 mln bezpłatnych porad z zakresu prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp.

Sąd Najwyższy o ustawie antykryzysowej

Sąd Najwyższy 13 listopada 2013 r. wydał wyrok, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony dłużej niż 24 miesiące w okresie obowiązywania ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.) uległa rozwiązaniu, a pomiędzy stronami nawiązał się stosunek pracy na czas nieokreślony. W czasie kiedy obowiązywała ta ustawa, pojawiła się wątpliwość, w jaki sposób traktować umowy zawarte na okres dłuższy niż 24 miesiące (trwające pomiędzy 22 sierpnia 2009 r. a 31 grudnia 2011 r.), a więc z naruszeniem przepisów ustawy. W ustawie w żadnym miejscu nie określono sankcji za tego rodzaju naruszenie. Nie było więc wiadomo, czy pracownik może mieć jakiekolwiek roszczenia np. w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnił go na okres ponad 24 miesięcy. Stanowisko SN jest dla zatrudnionego korzystne.

K.D.