Mniej obciążeń po powrocie pracownika z urlopu rodzicielskiego

Projekt nowelizacji kodeksu pracy i niektórych innych ustaw wydłużający płatną opiekę nad dzieckiem do 12 miesięcy, nie tylko wprowadza urlop rodzicielski (półroczny), lecz także dostosowuje do tych zmian obowiązujące już uprawnienia związane z narodzinami dziecka. Zwalnia on pracodawców z konieczności opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) za pracowników powracających ze wspomnianego, nowego urlopu przez 36 miesięcy (począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie do pracy). Obecnie przepisy przewidują, że pracodawcy są zwolnieni z tych obciążeń w razie powrotu z urlopu macierzyńskiego (zwykłego lub dodatkowego) oraz wychowawczego. Przypomnijmy, że składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru, a na FGŚP - 0,10 proc.