Jest zamieszanie z umowami o zakazie konkurencji

Firmy, dbając o swoje interesy, zawierają z menedżerami umowę o zakazie konkurencji nie tylko w trakcie trwania stosunku pracy, ale często także po jego ustaniu. Mechanizm jest prosty: pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej w stosunku do tej, jaką prowadził jego były pracodawca, a ten z kolei wypłaca mu za to odszkodowanie przez czas ustalony w kontrakcie. Zdarza się jednak, że pracodawcy uznają, że wypłacane odszkodowanie nie spełnia już swojego celu lub jest niesłusznie wypłacane, i decydują się na wypowiedzenie zakazu. I tutaj pojawia się problem, bo czy w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia powinny być określone przyczyny, które pozwolą pracodawcy na skorzystanie z tego prawa?