Urlop zdrowotny nie obniża pensji
Dyrektor szkoły wręczył nauczycielce 17 kwietnia 2014 r. decyzję o ograniczeniu zatrudnienia do wymiaru pół etatu, licząc od 1 września 2014 r., na co wyraziła zgodę. Decyzją z 12 sierpnia 2013 r. przyznany został jej urlop dla poratowania zdrowia, tj. od 31 sierpnia do 30 czerwca 2015 r. z uwagą, że od 1 września 2014 r. będzie otrzymywać zmniejszone wynagrodzenie, tj. w wymiarze jak za pół etatu. Jakie pobory powinna otrzymać w okresie korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia?
Nauczycielce, której udzielono urlopu dla poratowania zdrowia, przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymywałaby, gdyby normalnie świadczyła pracę. W powyższej sprawie powinno to być zmniejszone wynagrodzenie stosownie do obniżonego etatu. Zgodnie bowiem z art. 73 ust. 5 Karty nauczyciela (dalej KN) nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych. Przepis ten wyraźnie odsyła do pensji przysługującej w okresie urlopu, co ma tę dobrą stronę, że przy ewentualnych podwyżkach nauczyciel korzystający z urlopu nie może być pominięty, ale jednocześnie nie może mieć przyznawane więcej praw, niż gdyby świadczył pracę w wymiarze pół etatu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.