Urlop zdrowotny nie obniża pensji

Nauczycielce, której udzielono urlopu dla poratowania zdrowia, przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymywałaby, gdyby normalnie świadczyła pracę. W powyższej sprawie powinno to być zmniejszone wynagrodzenie stosownie do obniżonego etatu. Zgodnie bowiem z art. 73 ust. 5 Karty nauczyciela (dalej KN) nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych. Przepis ten wyraźnie odsyła do pensji przysługującej w okresie urlopu, co ma tę dobrą stronę, że przy ewentualnych podwyżkach nauczyciel korzystający z urlopu nie może być pominięty, ale jednocześnie nie może mieć przyznawane więcej praw, niż gdyby świadczył pracę w wymiarze pół etatu.

Ponadto z art. 30 ust. 2 KN wynika, że wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, a wysokość dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych lub uciążliwych warunków pracy. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:

● wynagrodzenia zasadniczego;

● dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;

● wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

● nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 KN.

Powyższe oznacza, że wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw są odrębną należnością i nie wchodzą w skład wynagrodzenia zasadniczego. Dlatego też przydzielenie najpierw godzin ponadwymiarowych na rok szkolny, w którym nauczyciel skorzysta z urlopu dla poratowania zdrowia nie wpłynie na wysokość należnego mu wynagrodzenia, bo ten element wynagrodzenia nie jest wymieniony w art. 73 ust. 5 KN. Ustalając wobec tego należne nauczycielce od 1 września 2014 r. wynagrodzenie, trzeba uwzględnić wymiar zajęć obowiązkowych.

Pogląd ten potwierdza wyrok sądu okręgowego w Kaliszu z 26 czerwca 2014 r. (sygn. akt V Pa 25/14, www.orzeczenia.ms.gov.pl). Sąd wskazał również, że zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć jest warunkiem, który musi zostać przez nauczyciela spełniony dla udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Nie musi natomiast być spełniony przez cały okres trwania tego urlopu. Dla oceny, czy nauczyciel spełnia warunki do urlopu zdrowotnego, istotny jest moment złożenia przez niego wniosku o urlop, gdyż KN nie reguluje sytuacji uprawnienia nauczyciela do urlopu zdrowotnego w przypadku ograniczenia wymiaru zatrudnienia na podstawie art. 22 ust. 2 KN. Wobec tego, jeżeli nauczyciel przed rozpoczęciem urlopu dla poratowania zdrowia wyraził zgodę na obniżenie wymiaru zatrudnienia, to obniża mu się wymiar zatrudnienia niezależnie od tego, że został mu urlop udzielony. Tak właśnie było w powyższej sprawie, bo nauczycielka wyraziła zgodę na ograniczenie zatrudnienia przed udzieleniem i rozpoczęciem urlopu dla poratowania zdrowia.

Sąd Najwyższy w wyroku z 7 stycznia 2014 r. (sygn. akt II PK 108/13, Lex 1438796) wskazał, że prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie może uniemożliwiać dyrektorowi szkoły dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb wynikających z zadań szkoły. Skoro zatem SN dopuszcza możliwość definitywnego rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy w czasie trwania urlopu dla poratowania zdrowia, to uznać należy, że tym bardziej dopuszczalne jest ograniczenie wymiaru jego zatrudnienia w czasie trwania tego urlopu, a tym samym odpowiednie uszczuplenie wynagrodzenia nauczyciela.

Leszek Jaworski

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 22 ust. 2, art. 73 ust. 5 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.).