Osiem godzin pracy nie dla wszystkich

Za sprawą wyroku Trybunału Konstytucyjnego czas pracy osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym powrócił do stanu prawnego obowiązującego przed 1 stycznia 2012 r. Od 10 lipca 2014 r. osoby te nie pracują dłużej niż siedem godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Zmiana została zapisana w nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Przez ostatnie ponad dwa lata niepełnosprawni musieli pracować osiem godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Krócej tylko wtedy, gdy pracodawca wysyłał pracownika do lekarza medycyny pracy, a ten stwierdzał konieczność wprowadzenia skróconego do siedmiu godzin dnia pracy. Teraz krótszy wymiar czasu pracy należy się z mocy prawa, a nie na podstawie zaświadczenia. Wystarczy jedynie przedłożenie odpowiedniego orzeczenia o niepełnosprawności.

Pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych mają obowiązek wynikający z art. 29 ust. 3 pkt 1 kodeksu pracy poinformowania pracowników o zmianie czasu pracy. Zgodnie z art. 18 ustawy o rehabilitacji skrócenia dnia pracy nie wpłynie zaś na wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika.

Pozostałe zasady pracy niepełnosprawnych nie zmieniły się. Nadal więc nie można ich zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. A jeśli ktoś chce pracować osiem godzin dziennie, a także w nocy lub w godzinach nadliczbowych - może, jeśli uzyska na to za zgodę lekarza (przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą) i przedłoży pracodawcy odpowiedni wniosek. Uzyskując takie zaświadczenie, osoby niepełnosprawne traktowane są jak pracownicy pełnosprawni.

Uprawnień do pracy w skróconym czasie nie stosuje się, jak do tej pory, do osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu.

Uwaga

Skrócenie czasu pracy nie dotyczy pracowników niepełnosprawnych z lekkim stopniem niepełnosprawności. Ci nadal pracują jak osoby sprawne, czyli osiem godzin na dobę i 40 tygodniowo.

@RY1@i02/2014/188/i02.2014.188.00700030c.803.jpg@RY2@

shutterstock

Renata Żaczek

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 1-2 ustawy z 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. poz. 877). Art. 15-17 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).