Kiedy przyznać wolne pracownikowi socjalnemu

Uprawnienie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego wynika z art. 121 ust. 3 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2013 r. poz. 182 ze zm.). Zgodnie z tym przepisem należy się ono pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej pięć lat. W takim przypadku przysługuje raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Ma być to rekompensata za wykonywanie trudnych obowiązków, często w patologicznych środowiskach. To, w jaki sposób pracownik socjalny wykorzysta urlop - czy będzie to nieprzerwany okres, czy też w częściach - zależy już od niego.