Praca na nowo

Nowy Kodeks Pracy, który obowiązuje od niedzieli, daje nowe uprawnienia przede wszystkim pracownikom, co już wcześniej krytykowali pracodawcy. Jest jednak pierwszą tak istotną zmianą przepisów w ciągu 20 lat. Na to, czego bardzo oczekiwano - wydłużenia urlopów - przyjdzie poczekać do nowego roku.

WARSZAWA. Nowe przepisy mają zerwać z dotychczasową praktyką zawierania umów na czas określony. Trzecia taka umowa będzie automatycznie oznaczała zatrudnienie na stałe. Ma to zapewnić pracownikom poczucie stabilizacji. Umowa o pracę musi być także potwierdzona na piśmie z wyszczególnieniem m.in. stanowiska, terminu rozpoczęcia i miejsca pracy, co uniemożliwi przerzucanie pracownika z jednego miejsca w drugie bez jego zgody. Okres próbny został wydłużony do trzech miesięcy.

W razie zwolnienia pracownika pracodawca musi podać na piśmie przyczynę, a okres wypowiedzenia zależy od stażu w danym zakładzie.

Nowe przepisy dotyczące urlopów zostaną wprowadzone dopiero od początku przyszłego roku. Minimalny urlop wydłuża się z 14 do 18 dni i będzie przysługiwał już po 6 miesiącach pracy. Jest jednak zastrzeżenie, iż po pierwszym pół roku będzie można wykorzystać tylko połowę urlopu. Urlopy wydłużą się o dodatkowe dni, tj. soboty, które do tej pory były do nich wliczane. Wymiar samego urlopu nie będzie obniżany za to, że pracownik w poprzednim zakładzie pracy był dyscyplinarnie zwolniony. Godzin nadliczbowych może być maksymalnie 4 w ciągu dnia i 150 w ciągu roku.

W miejsce zasady, że umowy o pracę muszą być zgodne z przepisami prawa, wprowadzono inną, iż nie mogą być od tych przepisów mniej korzystne. Nie jest to koniec zmian. Kodeks Pracy nie jest jeszcze w pełni dostosowany do gospodarki rynkowej i będzie dalej ulepszany.

(adw)