Doradcy ocenią, ale po cichu
Nie trzeba uzgadniać z załogą zewnętrznej ewaluacji, jednak na jej wniosek należy poinformować, jaka firma będzie ją przeprowadzała
Utrzymanie zatrudnienia zależy od dobrej oceny pracy. Można zaobserwować różne jej modele. Niektórzy pracodawcy nie formalizują zanadto procesu oceny. Dokonują jej na podstawie codziennej obserwacji, która z kolei znajduje odzwierciedlenie w decyzjach personalnych. Inni wprowadzają specjalne systemy ewaluacji oparte na formularzach wypełnianych przez przełożonych, a niekiedy również bezpośrednio przez ocenianych. Wszystkie te formy są dopuszczalne - najważniejsze, by ocena była weryfikowalna i sprawiedliwa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.