Tylko uzasadnione podejrzenie jest podstawą kontroli
Jestem zaopatrzeniowcem, często wjeżdżam na teren różnych firm w Polsce. Ostatnio przy bramie pewnego zakładu zażądano ode mnie poddania się badaniu na zawartość alkoholu. Okazało się, że zarząd firmy wydał takie wewnętrzne zarządzenie i dotyczy ono wszystkich wchodzących na ich teren. Ponieważ odmówiłem (uważam, że badanie narusza moje prawa osobiste i obywatelskie), to nie zostałem wpuszczony i nie mogłem odebrać zamówionego towaru. Oczywiście zgadzałem się na badanie po wezwaniu policji, jeżeli ochrona ma jakieś podejrzenia, że jestem pod wpływem alkoholu. Usiłowałem też poznać podstawę prawną takiego zarządzenia, ale zdołałem się dowiedzieć jedynie, że jest to tylko zarządzenie zarządu firmy. Czy zakłady pracy mogą wprowadzać takie przepisy samowolnie - pyta pan Stanisław
Problem jest dość skomplikowany. Bo z jednej strony przepisy ustawy o wychowaniu w trzeźwości mówią o tym, że kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek nie dopuścić do pracy pracownika, o ile mają uzasadnione podejrzenie, że stawił się pod wpływem alkoholu albo spożywa go w czasie pracy. Istotne jest sformułowanie - uzasadnione podejrzenie. Przepisy nie dają natomiast przyzwolenia na badanie wszystkich pracowników bez wyraźnego powodu. Może to bowiem oznaczać naruszenie przez pracodawcę przepisów kodeksu pracy, który zobowiązuje go wyraźnie do poszanowania godności zatrudnionych. Dlatego wprowadzenie kontroli trzeźwości na bramce, w dodatku nie tyko wobec własnych pracowników, ale też wszystkich wkraczających na teren zakładu, wydaje się nadużyciem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.