Ucieczka od oceny może być kosztowna

Nakaz stosowania wobec pracowników obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny ich pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 9 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). Przepisy nie wskazują, w jakiej w formie czy jak często takie oceny powinny być dokonywane, można zatem przyjąć, że należy to do swobodnego wyboru pracodawcy. Niezależnie od tego, jakie narzędzia ocen pracowników wybierzemy, ich kodeksowe kryteria powinny charakteryzować się cechami wymienionymi w art. 94 pkt 9 k.p.