Można wypożyczać zatrudnionych, udzielając im bezpłatnego urlopu

Z przepisów kodeksu pracy wynika, że na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Czas tego urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Urlop ów jest zatem korzystny dla pracodawcy, uwalnia go bowiem m.in. od powinności wypłacania pracownikom wynagrodzenia, skoro w tym okresie praca nie jest wykonywana. Ponadto w tym okresie pracodawca nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne za pracownika (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 29 grudnia 2012 r., sygn. akt III AUA 554/12). Regulacja kodeksowa uzależnia możliwość przebywania na urlopie bezpłatnym od pisemnego wniosku pracownika. Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z 12 lutego 2013 r. (sygn. akt AUa 677/12), podkreślił, że urlop bezpłatny stanowi przerwę w realizacji obowiązku pracy udzielaną przez pracodawcę, w czasie której co do zasady zwolniony jest on ze świadczeń na rzecz pracownika. Stwierdził również, że urlop ten uwarunkowany jest wnioskiem pracownika, który powinien być złożony na piśmie, a pracodawca nie może udzielić mu takiego urlopu z własnej inicjatywy. Można więc uznać, że urlop bezpłatny jest pewnego rodzaju umową, gdyż obie strony muszą złożyć zgodne oświadczenia woli. Zatem z powyższego jednoznacznie wynika, że pracodawca nie może sam zadecydować o wysłaniu pracownika na urlop bezpłatny, m.in. wtedy, gdy ma trudności finansowe.