Pracodawca może odmówić pracy zdalnej nawet uprzywilejowanym pracownikom

Wprowadzone do kodeksu pracy ustawą z 1 grudnia 2022 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) przepisy o pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 r., a więc już ponad trzy miesiące temu. Mimo to niektóre kwestie dotyczące pracy zdalnej nadal budzą wątpliwości pracodawców. Między innymi to, czy pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika o pracę zdalną, mimo że w zakładzie pracy obowiązuje porozumienie zawarte między pracodawcą a zakładową organizacją związkową, w którym określono zasady wykonywania pracy zdalnej, albo (jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe) regulamin pracy zdalnej.

Otóż zasady zawarte w porozumieniach zbiorowych i regulaminach pracy zdalnej stosuje się dopiero wówczas, gdy w odniesieniu do danego pracownika praca zdalna zostanie wprowadzona – albo na skutek uzgodnienia stron, albo na mocy polecenia pracodawcy.