Czy pracodawca skontroluje trzeźwość pracowników swojego podwykonawcy?

Ustawodawca, zezwalając pracodawcom na przeprowadzanie badania trzeźwości i zawartości w organizmie pracowników innych substancji, uwzględnił to, że w praktyce nie wszystkie osoby wykonujące pracę w danej organizacji są zatrudnione na umowę o pracę. Nowe przepisy, a dokładnie dodany do kodeksu pracy art. 221h stanowi wprost, że pracodawcy mogą kontrolować trzeźwość także innych osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy lub prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych pracodawców. Chodzi zatem m.in. o osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia, umów o świadczenie usług, kontraktach menedżerskich, a także prowadzące własną działalność gospodarczą, jeżeli ich praca jest organizowana przez inny podmiot.

Jednak okazuje się, że takie brzmienie przepisów nie odpowiada wprost na wszystkie pytania pracodawców. Powstaje wątpliwość, w jaki sposób będą oni mogli weryfikować trzeźwość osób zatrudnianych przez ich podwykonawców, którzy np. wykonują pracę na terenie ich zakładu pracy. Redakcja DGP zapytała o to Państwową Inspekcję Pracy oraz resort pracy. Odpowiedź urzędów będzie opublikowana zaraz po otrzymaniu.