Wstęp - Resort ceruje przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców. Ale zmian potrzeba więcej

O co chodzi konkretnie? Dwie najważniejsze zmiany to wydłużenie okresu legalnej pracy na podstawie oświadczenia pracodawcy o jej powierzeniu oraz elektronizacja procedur składania wniosków o zezwolenia na pracę i rejestracji oświadczeń. Pomniejsze, choć dla niektórych nie mniej istotne, to np. zwolnienie agencji pracy tymczasowej z konieczności uzyskania nowego zezwolenia na pracę w przypadku zmiany pracodawcy użytkownika oraz zniesienie obowiązku przeprowadzania testu rynku pracy dla cudzoziemców mających co najmniej roczny staż u pracodawcy.

Z punktu widzenia potrzeb naszego rynku pracy zmiany te niewątpliwie są potrzebne. Polskie firmy i zatrudniani przez nie obcokrajowcy czekają na nie już od dłuższego czasu, co pokazują m.in. najświeższe badania zlecone przez Personnel Service (patrz infografika). Ale czy zmiany te są wystarczające? Nasi eksperci i przedstawiciele urzędów pracy mówią jednym głosem – nie. Nadal bowiem głównym problemem pozostaje wysoki stopień skomplikowania procedur legalizacyjnych. Jest ich zresztą bardzo wiele – np. powiatowe urzędy pracy rejestrują oświadczenia i wydają zezwolenia na pracę sezonową, a urzędy wojewódzkie – pozostałe zezwolenia na pracę (ich typów jest aż pięć – sic!) oraz zezwolenia na pobyt i pracę. I mimo kolejnych prób ich ujednolicania nadal jest w tym zakresie wiele do zrobienia. Nie zawsze muszą to być zresztą działania stricte legislacyjne – może wystarczyłoby stworzenie jednej oficjalnej, rządowej strony internetowej stanowiącej przewodnik objaśniający wszystkie procedury?©℗