Stałe etaty zamiast umów czasowych jako reguła

Zawarcie z pracownikiem umowy na czas określony będzie możliwe tylko w uzasadnionych przypadkach, np. w razie niepewności zapotrzebowania na pracę. Tak wynika z projektu nowego kodeksu pracy, który komisja kodyfikacyjna przekazała już rządowi. Proponowane rozwiązanie ma ograniczyć nadużywanie kontraktów czasowych. Dziś to prawdziwa plaga - na podstawie niestałej umowy zarobkuje 3,3 mln osób, czyli 25 proc. wszystkich zatrudnionych (pod względem niestabilności pracy Polska jest europejskim liderem - średnia unijna to 12 proc.).