Zatrudnianie cudzoziemców z nową ustawą. Są założenia do projektu
Dodatkowe warunki uzyskania zezwoleń na pracę, zaostrzenie kar i ograniczenia dla outsourcingu pracowniczego mają zmniejszyć liczbę nadużyć przy zatrudnianiu cudzoziemców. Tak wynika z założeń do projektu ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy, które właśnie zostały wpisane do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów (zmiany zapowiadał DGP: „Ma być szybciej i bez nadużyć”, nr 88/2024).
Projektowana regulacja ma na celu m.in. uszczelnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom i ograniczenie występujących nadużyć, a także pełną elektronizację postępowań i zmniejszenie zaległości w załatwianiu spraw przez urzędy.
Nowe przepisy, jak zapowiada rząd, będą bazować na dotychczasowych rozwiązaniach, które zostaną tak zmodyfikowane, by przeciwdziałać negatywnym zjawiskom na rynku pracy. Doprecyzowane i uzupełnione mają być zwłaszcza warunki udzielenia zezwolenia na pracę. I tak, projekt ma przewidywać wprowadzenie obligatoryjnych przesłanek odmowy udzielenia zezwolenia, gdy przedsiębiorstwo pracodawcy zostało założone lub działa głównie w celu ułatwiania wjazdu obywatelom państw trzecich. Ponadto mają zostać wprowadzone dodatkowe warunki udzielenia zezwolenia na pracę, w przypadku gdy wniosek składa podmiot nowo powstały lub korzystający z biur wirtualnych. Co więcej, zakłada się ograniczenie możliwości udostępniania pracowników pod pozorem tzw. outsourcingu pracowniczego. Nowością będzie też rezygnacja z obecnej, nieefektywnej procedury tzw. testu rynku pracy (która polega na sprawdzaniu, czy na miejsce pracy, które ma zająć cudzoziemiec, czeka osoba zarejestrowana w urzędzie pracy). Zastąpi ją inna procedura, która ma być szybsza i efektywniejsza oraz stosowana „w odpowiednich przypadkach”.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.