Efektem dyskusji o płacy minimalnej może być podwyżka karResort pracy chce walczyć z patologią spóźniania się z wypłatą wynagrodzeń pracownikom. Jak dowiedział się DGP, w grę może wchodzić podwyżka kar dla pracodawców. Losy projektu zależą od premieraKarolina Topolska•27 czerwca 2024
Pracodawcy będą mieli problem z zatrudnianiem UkraińcówOd 1 lipca br. zmienią się zasady legalizacji pracy obywateli Ukrainy. Eksperci wskazują, że nowe przepisy są niejasnePatrycja Otto•27 czerwca 2024
Rodzice wcześniaków zyskają dodatkowe wolne. Jest już gotowy projektUrszula Mirowska-Łoskot•24 czerwca 2024
Pracownik na wakacjach ma prawo do bycia offlineJeśli jednak będzie zmuszony odbierać telefony i odpowiadać na e-maile, to może sobie zaliczyć poświęcony na to czas jako spędzony w pracy. W skrajnych przypadkach może uznać, że pracodawca odwołał go z urlopu albo wręcz stosuje mobbingMałgorzata Kurzynoga•20 czerwca 2024
Pięć (kolejnych) pytań o przepływ danych osobowych między pracodawcą a związkiem zawodowymW dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego.Agata Majewska•20 czerwca 2024
Staż pracy na nowo, ale bez umów o dzieło? To podwójne karanieZdaniem związkowców z nowych regulacji nie powinniśmy z założenia wykluczać wykonawców dzieł. Efektem tego może być np. wzrost liczby spraw sądowych, w których fikcyjne umowy będą kwestionowaneKarolina Topolska•19 czerwca 2024