Dłuższe wymówienie nie wpływa na odszkodowanieDo wyższej rekompensaty za wadliwe zwolnienie konieczne jest zawarcie zastrzeżenia w umowie. Nie wystarczy wydłużenie okresu wypowiedzeniaŁukasz Guza•23 kwietnia 2015
Pracownik odpowiada za szkodę w powierzonym mieniuPrzedstawicielowi handlowemu ukradziono służbowego laptopa, którego zostawił w samochodzie. Pracodawca kazał mu zwrócić jego koszty. Czy słusznie?23 kwietnia 2015
Łańcuszek umów blokuje walkę o etatPrzedsiębiorcy znaleźli nowy sposób, by uwolnić się od nadzoru PIP i ograniczyć ryzyko, że zleceniobiorcy będą skutecznie dochodzić swoich praw w sądachTomasz Zalewski•23 kwietnia 2015
W administracji potrzebne są regulaminy antymobbingoweNękaniu i szykanowaniu pracowników sprzyjać mogą pewne rozwiązania przyjęte w pragmatykach służbowych. Nadużywane może być np. przenoszenie niewygodnych osób do innego miejsca pracyLeszek Jaworski•22 kwietnia 2015
Jak pracodawca rozliczy się z rodziną zmarłego pracownikaW razie śmierci zatrudnionego na jego najbliższych przechodzą prawa majątkowe wynikające z umowy o pracę. Żona i inne osoby uprawnione do renty rodzinnej otrzymają należne mu wynagrodzenie bez konieczności przeprowadzenia postępowania spadkowegoMariusz Stępień•21 kwietnia 2015
Z powodu spóźnień można nawet stracić pracęPani Anna dojeżdża do pracy kilkadziesiąt kilometrów. - Korzystam z komunikacji podmiejskiej i miejskiej, a ze względu na rozkład jazdy codziennie w pracy jestem spóźniona. Zazwyczaj niewiele - kilka, kilkanaście minut. Niedawno szef zwrócił mi uwagę na codzienne spóźnienia. Próbowałam tłumaczyć, że pracuję tyle samo co inni, bo zostaję w pracy kilka minut dłużej, on jednak stwierdził, że jeśli spóźnienia będą się powtarzać, powinnam się liczyć z obcięciem wynagrodzenia, a nawet ze zwolnieniem z pracy. Czy to naprawdę zgodne z prawem, przecież to niewielkie spóźnienia - dopytuje czytelniczkaMaria Kuźniar•21 kwietnia 2015
Jak skracanie odpoczynku wpływa na rozliczeniaPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 kwietnia 2015
Nie zawsze choroba uniemożliwia zwolnienieJeżeli pracownik najpierw stawi się w pracy, a uda się do lekarza po L4 dopiero po otrzymaniu wypowiedzenia, to nie będzie mógł skutecznie go podważyć. Sama niezdolność do pracy nie przesądza o nieobecnościAndrzej Marek•16 kwietnia 2015