Nowelizacja kodeksu pracy: obowiązki pracodawców wynikające z przepisów przejściowychDo 2 stycznia 2016 r. firmy muszą zweryfikować, kto będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich na nowych zasadach. Przed 22 lutego powinny zrobić też przegląd umów terminowych oraz ustalić, które przepisy do nich stosować i do kiedy dopełnić niezbędnych formalności19 listopada 2015
2016 godzin w 252 dni. Tyle przepracujemy w nowym rokuTo dokładnie tyle samo, co w 2015 r. Taki wymiar obowiązuje zatrudnionych na pełen etat w systemie podstawowym niezależnie od długości okresu rozliczeniowego. Najwięcej pracy czeka nas w marcu, czerwcu, sierpniu i we wrześniu (po 176 godzin), najmniej w styczniu (152 godziny).Karol Lankamer•19 listopada 2015
Fundusz socjalny: czas rozliczenia i decyzji o kontynuacjiNa koniec roku trzeba dokonać ostatecznej korekty środków ZFŚS. Na początku 2016 roku firma musi zaś zadecydować o ewentualnej rezygnacji z działalności socjalnejMagdalena Sobczak•19 listopada 2015
Wysokość pensji podwładnych podlega ochronieCzy udostępnienie informacji o wynagrodzeniu pracownika innym zatrudnionym może narazić pracodawcę na odpowiedzialność cywilną?19 listopada 2015
Dłuższe wypowiedzenie przy zwolnieniach grupowychW naszej firmie coraz głośniej mówi się o restrukturyzacji i zwolnieniach grupowych. Z tego, co wiem, pracodawca zanim wręczy wypowiedzenie, jest zobowiązany najpierw zawiadomić urząd pracy - pisze pani Mirosława. - Co zatem będzie, jeśli zrobi to w odwrotnej kolejności? I druga sprawa - jak wygląda sytuacja osób mających krótkie okresy wypowiedzenia, np. 14-dniowe. Czy w takiej sytuacji mogą one być dłuższe - pyta kobietaRenata Majek•18 listopada 2015
Chorobę zawodową można stwierdzić również u byłego pracownikaPodczas wizyty lekarskiej stwierdzono u mnie chorobę płuc, która może mieć związek z wykonywaną wcześniej pracą. Czy jako były już pracownik mogę się starać o stwierdzenie choroby zawodowej - pyta pan JanuszRenata Majek•18 listopada 2015
Zmienione zasady ubiegania się o gwarantowane pensjeNiewypłacalność firm nastąpi w razie rozpoczęcia postępowania restrukturyzacyjnegoŁukasz Guza•16 listopada 2015
Kiedy pracownikowi wolno odejść z firmy bez wypowiedzeniaNatychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę zawsze stanowi dla drugiej strony sporą uciążliwość. Dlatego przepisy pozwalają na to tylko wyjątkowoMariusz Stępień•16 listopada 2015
Kiedy urzędnik zmieni stanowisko lub będzie musiał dłużej pracowaćNie wszyscy pracownicy budżetówki mogą być swobodnie przenoszeni do innych zajęć. Na przykład urzędnik służby cywilnej musi na tę zmianę wyrazić zgodę. Nie jest ona wymagana w przypadku urzędnika mianowanego. Z kolei, poza nielicznymi wyjątkami, pracownicy budżetówki nie mogą się uchylać od wykonywania obowiązków po godzinachArtur Radwan•13 listopada 2015