Prawo pracy

Problem: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 22 marca 2016 r. przyjęło projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw, którego głównym celem jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13, oraz dostosowanie polskiego prawa do powszechnie przyjętej interpretacji art. 2 Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych przyjętej w San Francisco 9 lipca 1948 r. Jako że projekt ten został przekazany do konsultacji międzyresortowych oraz uzgodnień ze stroną społeczną, obecnie jest najlepszy moment na przedstawienie jego konstruktywnej krytyki, która może pomóc w jego udoskonaleniu, tak by jak najlepiej funkcjonował w praktyce.

Zasady nabywania i rozliczania tych uprawnień w przypadku nauczycieli są inne od przewidzianych w kodeksie pracy. Różnice między nimi zależą też od tego, czy pedagog jest zatrudniony w szkole, w organizacji pracy, w której przewidziano ferie szkolne, czy też jest to jednostka nieferyjna, a także od rodzaju umowy, wymiaru czasu pracy i uprawnień, z których korzysta w trakcie roku

TEZA: Zmiana pracodawcy w trybie art. 231 par. 1 kodeksu pracy nie stanowi kryterium dyskryminacyjnego według art. 113 i art. 183a k.p.

Dodatek Ubezpieczenia i świadczenia

AKTUALNOŚCI Jeżeli umowa terminowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, może nastąpić przekroczenie limitów ustawowych 33 miesięcy i trzech umów. Czy w takiej sytuacji zatrudnienie automatycznie przekształci się w bezterminowe?

PROCEDURY Zatrudniony może zyskać dodatkowe trzy tygodnie na odwołanie się od wypowiedzenia. Pracodawcy godzą się na wydłużenie terminu, ale tylko do 14 dni