Hakerzy mogą wywołać przestój w firmieWYWIAD HALINA KWIATKOWSKA Wynagrodzenie przestojowe nie będzie przysługiwać zatrudnionemu, jeśli przyczynił się do skutecznego włamania elektronicznegoŁukasz Guza•21 lipca 2016
Badania pomocne w ustaleniu podstawy zwolnieniaPracownik nie stawia się do pracy po upływie okresu ochronnego z tytułu długotrwałej niezdolności do wykonywania obowiązków. Czy pracodawca może od razu rozwiązać umowę, czy musi wcześniej skierować zatrudnionego na badania lekarskie?21 lipca 2016
Nakaz sprostowania świadectwa pracy wyda sądPRACA Pani Ewelina została zwolniona z pracy bez zachowania terminu wypowiedzenia. - Przełożeni nie byli zadowoleni z moich wyników - mówi czytelniczka. - Ze świadectwa pracy wynika, że umowa została rozwiązana z winy pracownika, a z takim dokumentem mam marne szanse na znalezienie nowego zatrudnienia. Przecież pracodawca powinien był wypowiedzieć mi umowę. Czy mogę sprostować świadectwo pracy - denerwuje się czytelniczkaJan Ludwikowski•20 lipca 2016
Kiedy pracownik dostanie świadczenie urlopoweŚWIADCZENIA Brak prawa do wystarczająco długiego urlopu wypoczynkowego uniemożliwia skorzystanie z finansowej pomocy pracodawcy. Dotyczy to wszystkich pracowników, z wyjątkiem nauczycieliMariusz Stępień•19 lipca 2016
Po długim zwolnieniu konieczna jest kontrola lekarskaZDROWIE Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ostatnio chorowałem dość poważnie, byłem w szpitalu. Trwało to w sumie ponad dwa miesiące - pisze pan Janusz. - Za kilka dni kończy mi się zwolnienie lekarskie, wracam do pracy. Gdy poinformowałem o tym pracodawcę, ten powiedział, że zanim wrócę na stanowisko, muszę przejść jeszcze badania kontrolne. Nie rozumiem - przecież w szpitalu badano mnie bez przerwy, a skoro lekarz nie przedłuża zwolnienia, to uznał, że mogę pracować. Po co tracić czas na kolejne wizyty u lekarza - zastanawia się czytelnikMałgorzata Raczkowska•19 lipca 2016
Więcej nie zawsze znaczy lepiej. Są granice przy wskazywaniu przyczyn zwolnieniaWedług SN wystarczy, aby tylko jeden powód rozstania okazał się usprawiedliwiony. Bazując na tym, pracodawcy traktują wypowiedzenie jak pojemny worek na zarzuty - nie zawsze uzasadnione. A to błądKatarzyna Wilczyk•14 lipca 2016
Umowa z placówką medycyny pracy obowiązkowa, nawet gdy angaże są nieregularneProwadzę działalność gospodarczą polegającą na wykonywaniu usług remontowych. Zatrudniam pracowników jedynie przy większych zleceniach (na podstawie umów o pracę na czas określony). Mimo że zawsze kieruję nowego pracownika na badania profilaktyczne, to podczas ostatniej kontroli inspektor pracy zarzucił mi, że nie mam pisemnej umowy z placówką medycyny pracy. Czy muszę ją mieć, skoro umowy o pracę są tylko czasowe i zdarza się, że przez kilka miesięcy nikogo nie zatrudniam?Maciej Ambroziewicz•14 lipca 2016
Jak kolejny pracodawca ma udzielić urlopu proporcjonalnegoOd połowy lipca będziemy zatrudniać osobę, która do końca stycznia pracowała u jednego pracodawcy, a od połowy marca do połowy czerwca u kolejnego. Na razie zawarliśmy umowę na 3 miesiące, ale możliwe, że później podpiszemy następną. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu rocznie. W świadectwie pracy od pierwszego z pracodawców wskazano, że wykorzystał 2 dni (16 godzin) urlopu. W drugim świadectwie widnieje wykorzystanie urlopu w wymiarze 6 dni. Ile urlopu powinniśmy udzielić tej osobie w 2016 r.? Wydaje mi się, że w przedstawionych świadectwach urlop jest zaniżony. Czy w związku z tym może nas obciążać konieczność udzielenia należnego urlopu za wcześniejszy okres?Marek Rotkiewicz•14 lipca 2016