Poradnia kadrowaJakie normy czasu pracy dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionego na stanowisku dozorcyMaciej Ambroziewicz•24 sierpnia 2017
Jaki moment wybrać na wręczenie wypowiedzenia przed początkiem urlopuW sezonie wakacyjnym częściej uwidacznia się problem z ochroną przed zwolnieniem. Aby się rozstać z pracownikiem, trzeba określić chwilę rozpoczęcia wolnego, a ta wcale nie jest oczywistaMarek Rotkiewicz•24 sierpnia 2017
Nie tylko wobec własnych pracowników trzeba wypełniać obowiązki z zakresu bhpABC Sp. z o.o. zajmuje się produkcją wiatraków. W związku z szybkim rozwojem działalności i wzrastającą liczbą zamówień zarząd spółki postanowił przekazać część obowiązków podmiotom zewnętrznym. Obsługa kadrowo-płacowa powierzona została Janinie Kowalskiej, prowadzącej działalność gospodarczą "Kadry i płace", a wszelkie remonty oraz naprawa maszyn i sprzętu firmie Złota Rączka Sp. z o.o.Grzegorz Ruszczyk•24 sierpnia 2017
Lokum cudzoziemca (nie) na koszt firmyWbrew pozorom nowe przepisy nie spowodują, że pracodawcy będą musieli zapewnić i opłacić zakwaterowanie pracowników np. z Ukrainy. Jednak muszą być pewni, że ci będą mieli gdzie mieszkaćJoanna Śliwińska•24 sierpnia 2017
Niepełnosprawni dyskryminowani także rekompensatamiKatarzyna Bogatko : W jednej ze spraw zasądzono ok. 50 tys. zł tytułem odszkodowania, w innej - 20 tys. zł. To i tak jedne z największych kwot w tego typu sprawachPaulina Szewioła•24 sierpnia 2017
Premia i urlop nienależne za czas pozostawania bez pracyJeżeli sąd przywróci zatrudnionego do pracy i zasądzi wynagrodzenie za okres pozostawania bez niej, ten czas wlicza się do okresu pracy. Podobnie w przypadku zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy - do stażu wlicza się czas, za który przyznano odszkodowanie. Czy za ten doliczony okres pracownik nabywa prawo do urlopu, premii i innych świadczeń związanych z zatrudnieniem?24 sierpnia 2017
Przejęcia pracowników w sektorze wodnym. Tym razem porządki kadrowe z poszanowaniem prawaPracownikami nowego podmiotu staną się osoby dotychczas zatrudnione w zarządach gospodarki wodnej, a także w starostwach i urzędach marszałkowskichLeszek Jaworski•18 sierpnia 2017
Likwidacja stanowiska w okresie czasowego przeniesieniaFirma zatrudnia pracownicę jako starszego specjalistę ds. HR. W czerwcu zawarto z nią czasowy aneks do umowy zmieniający jej stanowisko pracy do 31 grudnia tego roku. W lipcu zarząd spółki podjął decyzję o likwidacji stanowiska starszego specjalisty ds. HR i zwolnieniu pracownicy. Obowiązuje ją miesięczny okres wypowiedzenia. Czy można wręczyć jej wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji konkretnego etatu w okresie, kiedy zajmuje ona czasowo inne stanowisko?17 sierpnia 2017