Pracownik przegrywa z dyskryminacjąTylko co piąty zatrudniony skarżący się na nierówne traktowanie wygrywa z firmą przed sądem. Często to wina samych zainteresowanych. Bo nie znają przepisówŁukasz Guza•14 grudnia 2017
Urlop w godzinach tylko w wyjątkowej sytuacjiCzy na wniosek pracownika firma ma prawo udzielić urlopu wypoczynkowego wyłącznie na część dnia pracy?14 grudnia 2017
Warto docenić doświadczenie i sięgnąć po profityNa naszym rynku panuje kult młodych. Widać to wyraźnie w ogłoszeniach o pracę. Tymczasem zatrudnianie osób po pięćdziesiątce może przynieść sporo korzyści, tak merytorycznych, jak i finansowychAnna Ochremiak•12 grudnia 2017
Przed nami dłuższy czas pracy - 251 dni i 2008 godzinTyle przepracują osoby zatrudnione na pełny etat w różnych systemach czasu pracy, niezależnie od długości przyjętego okresu rozliczeniowego. Będzie to o jeden dzień, czyli 8 godzin więcej niż w poprzednim roku. Najdłużej popracujemy w październiku, tj. aż 184 godziny, a najkrócej w grudniu, gdzie ze względu na Boże Narodzenie wymiar czasu pracy wyniesie tylko 152 godziny. W pozostałych dziesięciu miesiącach wymiar czasu pracy będzie się wahał od 160 do 176 godzin. Jedno święto przypadnie w sobotę, a więc trzeba będzie wyznaczyć w zamian za nie dzień wolny w innym terminie.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 grudnia 2017
W przyszłym roku niższe ekwiwalenty za jeden dzień urlopuA wszystko przez wyższy współczynnik urlopowy. W 2018 r. wyniesie on 20,92. Plany urlopów i liczba dni wolnych wpływajacych na czas pracy pozostają zasadniczo bez zmianspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 grudnia 2017
Na koniec roku rozliczamy fundusz socjalnyDo 31 grudnia dokonujemy ostatecznej korekty środków ZFŚS. A do tego potrzebne jest ustalenie faktycznej przeciętnej liczby pracownikówMagdalena Sobczak•07 grudnia 2017
Czas na sprawozdania dla PFRONDo 20 stycznia 2018 r. pracodawcy zwolnieni z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych powinni złożyć informacje podsumowujące rok 2017Michalina Topolewska•07 grudnia 2017
Zbyt szybkie wymówienie może być nadużyciemPracownica pomyślnie ukończyła proces rekrutacyjny i zawarto z nią umowę na okres próbny. Następnie do zatrudniającego dotarły informacje (z poprzedniego miejsca pracy), z których wynika, że podwładna jest osobą konfliktową, o niskiej kulturze osobistej i nie ma zdolności do pracy w grupie. Po uzyskaniu tej wiedzy szef zdecydował o rozwiązaniu umowy, jeszcze zanim doszło do rozpoczęcia wykonywania pracy na jej podstawie. Czy takie działanie firmy jest dopuszczalne?07 grudnia 2017