Warto docenić doświadczenie i sięgnąć po profity

Dojrzali pracownicy mają na ogół dużą wiedzę, umiejętności poparte wieloletnią praktyką. W dodatku mniej chętnie zmieniają pracę, są lojalni wobec pracodawców, angażują się emocjonalnie w zadania, jednocześnie są mniej podatni na stres. Często mają już odchowane dzieci, są więc bardziej dyspozycyjni. Wyniki badań przeprowadzonych przez Work Serwice w październiku br. wśród pracodawców, którzy zatrudniają osoby w wieku 50+, wskazują, że najczęstszą motywacją jest duże doświadczenie zawodowe takich pracowników (32,1 proc.), zaangażowanie w realizację zadań (21,4 proc.), to, że rzadziej zmieniają pracę (18,9 proc.). Ale aż 8,2 proc. firm zatrudnia osoby 50+, bo... nie może znaleźć młodszych pracowników.

Wady? Ludzie po pięćdziesiątce mogą być mniej chętni zmianom, uczyć się wolniej, częściej chorować. Nie ma tu jednak reguły. Faktem jest natomiast, że kobiety, która ukończyła 56 lat, i mężczyzny 61-letniego zwolnić z etatu się - co do zasady - nie da, bo podlegają ochronie przedemerytalnej (art. 39 k.p.).

Z przytoczonego badania wynika również, że choć prawie 63 proc. przedsiębiorców zatrudnia starszych pracowników, to jedynie 23 proc. planuje ich zatrudnienie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej policzyło, że wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 50-64 lata w II kwartale 2016 wynosił 54 proc., natomiast w II kwartale 2017 roku 56,7 proc. Najwyższy wzrost wskaźnika odnotowano w grupie 55-59 lat, w której wskaźnik zatrudnienia w ciągu roku wzrósł o 3,2 pkt proc. (z 60,9 proc. do 64,1 proc.). Urzędnicy zwracają uwagę, że wzrost zatrudnienia wśród osób po 50. roku życia następuje zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, przy czym wśród kobiet jest on w ostatnim czasie większy.

Korzystając z usług osób 50+ pracodawcy mogą liczyć na poważne profity.

● Pracownik z dofinansowaniem

Można się o nie ubiegać u starosty, za pośrednictwem urzędu pracy. Starosta, na podstawie umowy z przedsiębiorcą, może przyznać dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionego bezrobotnego (zarejestrowanego w UP) przez 12 miesięcy, jeśli ukończył 50 lat, a przez 24 miesiące, jeśli ukończył lat 60. Dofinansowanie to nie może przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia (1050 zł w 2018 r.) w dniu zawarcia umowy za każdego zatrudnionego. Pracodawca musi zagwarantować zatrudnienie bezrobotnego po zakończeniu refundacji przez co najmniej połowę okresu dofinansowania, czyli odpowiednio 6 i 12 miesięcy. Inaczej trzeba zwrócić pieniądze z odsetkami ustawowymi (art. 60d u.p.z.i.r.p.).

● Bez składek na fundusz pracy

Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego w wieku 50+, jest przez 12 miesięcy zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Za kobiety, które ukończyły 55 lat i 60-letnich mężczyzn składki tej płacić w ogóle nie trzeba (art. 104b u.p.z.i.r.p.).

● Krótsze chorobowe

Pracownikowi po pięćdziesiątce pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 proc. jego zwykłej pensji tylko do 14 dni w roku. Jeśli pracownik choruje dłużej - ZUS zaczyna wypłacać zasiłek chorobowy. Młodszym pracownikom pracodawca musi płacić przez 33 dni choroby (art. 92. k.p.).

● Na stworzenie stanowiska

Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne, mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów doposażenia lub nawet wyposażenia ich stanowiska pracy. Może ono wynieść maksymalnie sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia (obecnie 25.532 zł) w kraju (art. 46 u.p.z.i.r.p.).

● Na doszkolenie

Pracodawcy mogą również skorzystać z dofinansowania szkoleń i kursów zawodowych, organizowanych dla pracowników starszych niż 50 lat z funduszu szkoleniowego - nawet do 80 proc. kosztów, a mikroprzedsiębiorcy - nawet w całości. Nie dostaną jednak więcej niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia (obecnie do ok. 12 766 zł) na jednego uczestnika (art. 69a-b u.p.z.i.r.p.).

● Przygotowanie zawodowe

Przyjmując, na podstawie umowy z UP, bezrobotnego w wieku 50+ w ramach przygotowania zawodowego dorosłych, pracodawca otrzyma refundację wydatków na materiały i surowce niezbędne do wykonania zadania w wysokości do 2 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (85 zł). Ponadto pracodawca może otrzymać premię w wysokości 400 zł za każdy pełny miesiąc zrealizowanego programu na każdego uczestnika, jeżeli ten zda egzamin (art. 53a-h u.p.z.i.r.p.).

● Prace interwencyjne

W oparciu o umowę z urzędem pracy można zatrudniać bezrobotnego na czas określony w ramach prac interwencyjnych. Zatrudnienie osoby 50+ może trwać nawet do czterech lat i można liczyć w tym czasie na refundację do 80 proc. minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowo po wywiązaniu się umowy z pracodawca może otrzymać jednorazową premię do 150 proc. przeciętnego wynagrodzenia (6383 zł) w kraju. (art. 51, art. 59 upzirp).

@RY1@i02/2017/240/i02.2017.240.13000020a.801.jpg@RY2@

Shutterstock

Anna Ochremiak

mf_dgp@infor.pl

Podstawa prawna

● Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 1065).

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666).