Warto docenić doświadczenie i sięgnąć po profity
Na naszym rynku panuje kult młodych. Widać to wyraźnie w ogłoszeniach o pracę. Tymczasem zatrudnianie osób po pięćdziesiątce może przynieść sporo korzyści, tak merytorycznych, jak i finansowych
Dojrzali pracownicy mają na ogół dużą wiedzę, umiejętności poparte wieloletnią praktyką. W dodatku mniej chętnie zmieniają pracę, są lojalni wobec pracodawców, angażują się emocjonalnie w zadania, jednocześnie są mniej podatni na stres. Często mają już odchowane dzieci, są więc bardziej dyspozycyjni. Wyniki badań przeprowadzonych przez Work Serwice w październiku br. wśród pracodawców, którzy zatrudniają osoby w wieku 50+, wskazują, że najczęstszą motywacją jest duże doświadczenie zawodowe takich pracowników (32,1 proc.), zaangażowanie w realizację zadań (21,4 proc.), to, że rzadziej zmieniają pracę (18,9 proc.). Ale aż 8,2 proc. firm zatrudnia osoby 50+, bo... nie może znaleźć młodszych pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.