Resort pracy i PIP: nie można pomijać emerytów w regulaminach ZFŚSByli pracownicy pobierający emerytury są ujęci w ustawowym katalogu uprawnionych do świadczeń socjalnych. Ostatni ich pracodawcy nie mogą ich z niego wyłączyć na mocy wewnątrzzakładowych przepisówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 grudnia 2024
Zwolnienie pracownika z wykorzystaniem wiadomości SMS jest wadliwe, ale skuteczneOświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone w ten sposób prowadzi do zakończenia współpracy, mimo że narusza przepisy. Dlatego w rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie pracodawca musiał wypłacić odszkodowanieKatarzyna Pikiewicz•12 grudnia 2024
Jak rozliczyć dodatkową pracę niepełnoetatowca zatrudnionego w systemie równoważnymMarek Rotkiewicz•12 grudnia 2024
Związkowcy w Microsofcie: podwyżki albo spór W ciągu roku do związku zawodowego zapisało się ponad 130 osób. Chcą walczyć o wyrównanie inflacyjne i zmiany w kulturze pracyAnna Wittenberg•11 grudnia 2024
Dyrektywa platformowa pokazuje, że w Polsce król jest nagiJej wdrożenie w Polsce może wymagać najpierw uporządkowania naszego rynku pracy tak, by zleceniobiorcy stali się przedsiębiorcami. Musimy też się liczyć z rosnącą rolą algorytmów w świecie pracyKarolina Topolska•10 grudnia 2024
Czas pracy w 2025 roku: 2000 godzin w 250 dniW przyszłym roku wymiar czasu pracy będzie taki sam jak w 2023 r., ale będą większe różnice w miesięcznych wymiarach. Najdłużej popracujemy w lipcu i październiku, bo aż 184 godziny. Najkrócej zaś w listopadzie – tylko 144 godziny. Ostatni raz tak mało godzin pracowaliśmy w listopadzie 2014 r. W 2025 r. dwa święta przypadną w soboty, a więc pracodawca musi wyznaczyć w zamian dwa dodatkowe dni wolne od pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 grudnia 2024