Młodzi przestają rządzić na rynku pracy. Pracodawcy stawiają na osoby 50+Firmy coraz częściej deklarują chęć zatrudnienia osoby powyżej 50. roku życia. Z jednej strony to otwarcie na starszych pracowników jest efektem braku rąk do pracy z preferowanej grupy wiekowej. Z drugiej jednak zmienia się też nastawienie pracodawców, którzy zaczęli dostrzegać zalety związane z ich zatrudnianiemMichalina Topolewska•03 listopada 2017
Telepraca też pod kontrolą PIP. Są jednak ograniczeniaPracodawca zatrudnia telepracowników. Część z nich wykonuje swoje obowiązki w wynajętych biurach, pozostali w swoich domach. Czy inspektor pracy może kontrolować warunki wykonywania telepracy zapewnione przez pracodawcę zarówno u tych, którzy pracują w wynajętych biurach, jak i u pracujących w prywatnych mieszkaniach?Sebastian Kryczka•02 listopada 2017
Konflikt w firmie pozwoli związkowi pozyskać dodatkowe dane pracownikówKontrowersje budzą przede wszystkim uprawnienia organizacji zakładowej w trakcie sporu zbiorowego. A zwłaszcza stanowisko GIODO, zgodnie z którym może ona otrzymać imienną listę zatrudnionych na dzień referendum strajkowego wraz z danymi kontaktowymi tych osóbMarta Zalewska•02 listopada 2017
Pracodawca nie musi zawiadamiać organów nadzoru o zwiększonym stężeniu szkodliwych substancjiOstatnie pomiary wykazały, że na jednym ze stanowisk pracy w zakładzie patomorfologii przekroczone są stężenia substancji niebezpiecznej (ksylenu). Jakie działania powinniśmy podjąć w związku z tym? Czy konieczne jest poinformowanie PIP i PIS?Maciej Ambroziewicz•02 listopada 2017
Wystarczy jeden zapis w umowie i samozatrudniony nie będzie związkowcemProjekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który rozszerza prawo do zrzeszania się na inne grupy pracujących, przeszedł już niemałą ewolucję. Jeszcze w marcu 2016 r. miał dotyczyć głównie zleceniobiorców, dziełobiorców i samozatrudnionych. Kilka miesięcy później zaproponowano, by prawo koalicji przyznać także pracującym bez wynagrodzenia, czyli m.in. wolontariuszom i stażystom. Ostatnia wersja projektu znowu mocno różni się od poprzednich, a zawarte w niej regulacje mogą - zdaniem ekspertów - wykluczyć z prawa do zrzeszania się osoby, które prowadzą własną działalność gospodarcząUrszula Mirowska-Łoskot•27 października 2017
Wstęp - Wystarczy jeden zapis w umowie i samozatrudniony nie będzie związkowcemKarolina Topolska•27 października 2017
Nie każda praca tymczasowa pozwoli na otwarcie placówki handlowej 1 listopadaMamy umowę z agencją pracy tymczasowej, w ramach której w naszych sklepach pracę wykonują pracownicy tymczasowi zatrudniani na podstawie umów o pracę oraz umów-zleceń. Czy w święto 1 listopada wszystkie te osoby mogą świadczyć pracę na naszą rzecz? W tym dniu nie pracowałby nikt z naszych własnych pracowników, a tylko osoby wysyłane przez agencję.Marek Rotkiewicz•26 października 2017
Zakaz dorabiania podczas wychowawczego niezgodny z prawem, czyli gdzie kończą się uprawnienia pracodawcyPracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Postanowił, że będzie łączył opiekę nad dzieckiem z wykonywaniem pracy na rzecz innego podmiotu. Czy jego obowiązkiem jest w takim przypadku poinformowanie pracodawcy o zamiarze wykonywania zajęć zarobkowych w trakcie urlopu wychowawczego? A zwłaszcza czy powinien powiadomić zatrudniającego o rodzaju dodatkowego zatrudnienia oraz wymiarze czasu pracy? Z drugiej zaś strony, czy pracodawca może ingerować w takie dodatkowe zatrudnienie, w tym zakazywać wykonywania pracy w trakcie urlopu wychowawczego?Sebastian Kryczka•26 października 2017
Odmowa łączenia pracy i urlopu musi być uzasadnionaCzy zatrudniający ma prawo odmówić pracownikowi łączenia pracy z urlopem rodzicielskim?26 października 2017
Firmy skorzystają na e-dokumentachSkrócenie z 50 do 10 lat okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej ograniczy wydatki przedsiębiorstw. Zdaniem ekspertów wyeliminowanie jej papierowej wersji jest jednak pozorneBożena Wiktorowska•25 października 2017