Kiedy zwalniany pracownik ma prawo do otrzymania odprawyTo, czy odchodząc z firmy pracownik dostanie finansową rekompensatę, zależy nie tylko od powodu rozwiązania umowy o pracę. Zasadnicze znaczenie ma też wielkość zakładu pracy, w którym jest zatrudnionyMałgorzata Jankowska•27 czerwca 2018
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczneOd tego, kto wypowie umowę o pracę, zależeć może uzyskanie przez pracownika np. odprawy. Często bowiem w umowach znajdują się zastrzeżenia, że przysługuje ona tylko, gdy umowę rozwiązuje firma. Czy można żądać odprawy, powołując się na ustne wypowiedzenie?not. MJ•27 czerwca 2018
Zbiorowo nie można dochodzić roszczeń indywidualnychBy prawidłowo zainicjować spór zbiorowy, trzeba określić, czy dana kwestia może być jego przedmiotemAndrzej Marek•27 czerwca 2018
Kolejarze spędzają więcej czasu w pociągu niż w domuCo druga skarga składana przez osoby pracujące przy przewozie pasażerów jest zasadnaTomasz Zalewski•27 czerwca 2018
Jakie osoby ustawa o rehabilitacji uznaje za niewidomeJako zakład pracy chronionej zatrudniamy kilka osób, które w orzeczeniu jako przyczynę niepełnosprawności mają wpisany kod 04-O. Nasi pracownicy mają w większości umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności. Czy ten symbol niepełnosprawności uprawnia nas do traktowania wszystkich tych pracowników jako osób niewidomych na gruncie ustawy o rehabilitacji?27 czerwca 2018
Najłatwiej zwolnić menedżera na umowie na czas wykonania pracyTrudno jest z góry ustalić okres, w którym członek zarządu będzie pełnił swoją funkcję. Z tego względu najczęściej wybieranym rodzajem umowy dla członka zarządu jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy możliwe jest także zawarcie z nim innego rodzaju umowy o pracę?not. MJ•27 czerwca 2018
Każda rada działa na swój rachunekSpór sądowy o udostępnienie danych od firmy musi się zakończyć do wygaśnięcia kadencji reprezentacji pracowników, która się ich domagaTomasz Zalewski•27 czerwca 2018
Kiedy nauczyciela można przenieść w stan nieczynnyDyrektor szkoły w czasie przebywania nauczyciela na zwolnieniu lekarskim przeniósł go w stan nieczynny. Decyzję tę uzasadnił zmianami organizacyjnymi, w wyniku których zmniejszyła się liczba oddziałów w szkole. Nauczyciel twierdzi, że w okresie usprawiedliwionej nieobecności w szkole dyrektor nie mógł przenieść go w stan nieczynny. Czy nie został naruszony w tym przypadku zakaz wypowiadania umów o pracę w okresie ochronnym?27 czerwca 2018