Kiedy nauczyciela można przenieść w stan nieczynny

Przeniesienie nauczyciela mianowanego w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (dalej ustawa) nie może być traktowane jako czynność analogiczna do wypowiedzenia umowy o pracę albo do wypowiedzenia zmieniającego treść takiej umowy (wyrok SN z 12 stycznia 1998 r., I PKN 467/97, OSNAPiUS 1998/23/678). Świadczy o tym między innymi to, że - w odróżnieniu od wypowiedzenia - jego celem nie jest rozwiązanie stosunku pracy, lecz stworzenie nauczycielowi szansy (możliwości) pozostawania w stosunku zatrudnienia w okresie braku zapotrzebowania na jego pracę, z założeniem, że może takie zapotrzebowanie pojawi się w przyszłości. Celem przeniesienia w stan nieczynny nie jest też doprowadzenie do trwałej zmiany warunków pracy lub płacy. Przeniesienie takie nie powoduje rozwiązania, lecz wygaśnięcie z mocy prawa stosunku pracy nauczyciela (art. 20 ust. 6 ustawy) po upływie sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym. Sąd Najwyższy w wyroku z 25 stycznia 2001 r. (I PKN 215/00, OSNAPiUS 2002/20/482) wyraźnie stwierdził, że do przeniesienia nauczyciela mianowanego w stan nieczynny nie ma zastosowania art. 41 k.p.