Obecna definicja mobbingu utrudnia pracownikowi jego udowodnienieJest ona bardzo rozbudowana. Szczególny problem stanowi wykazanie uporczywości i długotrwałości nękania lub poniżania. Czy proponowane zmiany w kodeksie pracy ułatwią to zatrudnionemu, pozwalając na uzyskanie odszkodowania lub zadośćuczynienia?Agata Majewska•13 lutego 2025
Samo zatwierdzanie nieprawidłowych harmonogramów czasu pracy może zostać uznane za wykroczenieMarcin Nagórek•13 lutego 2025
Wniosek do PIP nie przerwie biegu terminu przedawnienia do dochodzenia należności pracowniczychMarcin Nagórek•13 lutego 2025
Zlecenie wykonywane przed etatem nie wpłynie na podstawę wymiaru świadczeń chorobowychAnna Kwiatkowska•13 lutego 2025
Firmy zobowiązane do sporządzania raportów ESG już teraz muszą określić lukę płacową Sprawozdania w zakresie zrównoważonego rozwoju powinny obejmować także kwestie dotyczące pracowników. A to oznacza, że firmy nie mogą czekać na implementację dyrektywy o przejrzystości płac, tylko już teraz mają obowiązek wdrożyć odpowiednie rozwiązaniaKarolina Topolska•13 lutego 2025
Płatnik powinien wypłacić zasiłek, nawet gdy pracownik spowodował wypadek drogowy w stanie nietrzeźwościAnna Kwiatkowska•13 lutego 2025
Federacje nie rozwiążą problemu usunięcia części organizacji pracodawców z RDSŁagodniejsze wymogi dla rzemiosła, ale i zaostrzenie zakazu podwójnego członkostwa w organizacjach pracodawców. To propozycje resortu pracy dotyczące projektu zmian w Radzie Dialogu Społecznego. Pracodawcy są nadal niezadowoleniKarolina Topolska•12 lutego 2025
Jak rekompensować pracę w dni wolne zatrudnionym na część etatuZdaniem GIP, jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego za pracę w wolną niedzielę, przysługuje 100-proc. dodatek. W przypadku soboty oznacza to powstanie godzin ponadwymiarowych płatnych zwykłą stawką, chyba że został przekroczony limit umowny. Inaczej wynika z orzeczeń NSAspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 lutego 2025