Miała być rewolucja w kodeksie pracy, w praktyce niewiele się zmieniNa pierwszy rzut oka wyglądało to na krok milowy w stronę jawności wynagrodzeń i większej przejrzystości procesu rekrutacyjnego. Jednak nowe przepisy, choć zawierają ważne elementy, w opinii ekspertów nie przyniosą przełomu.Ewa Martyna•02 czerwca 2025
Nowa ustawa o rynku pracy: jakie zmiany dla pracodawcówReforma, która zacznie obowiązywać 1 czerwca 2025 r., to nie tylko większe wsparcie dla osób bezrobotnych, ale również wymierne korzyści dla pracodawców. Dopłaty do wynagrodzeń emerytów i osób po 50. roku życia oraz współpraca z publicznymi służbami zatrudnienia – to tylko niektóre zmiany ważne z perspektywy działów kadrMichał Włodarczyk•29 maja 2025
Zamiar grupowego zwolnienia wymaga przeprowadzenia konsultacji ze stroną społecznąPracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, musi ustalić zasady postępowania w porozumieniu z działającymi u niego organizacjami związkowymi lub gdy takie w firmie nie działają z przedstawicielami pracowników. Jeśli nie przeprowadzi takich konsultacji, naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy i nieważność procedury.Anna Puszkarska•29 maja 2025
Kiedy inspektor pracy może wnioskować do ZUS o podwyższenie składki wypadkowejSebastian Kryczka•29 maja 2025
Rewolucja w naliczaniu stażu będzie miała konsekwencje i dla pracowników, i dla pracodawcówKlara Rennert-Buczyńska•29 maja 2025
Pracownik z zagranicy po nowemuZatrudnienie cudzoziemca ma być prostsze, szybsze i bez nadużyć. Wygląda jednak na to, że na razie będzie oznaczać raczej kłopoty – nie tylko dla firm, lecz także pracownikówPatrycja Otto•28 maja 2025