Prawo pracy

Co drugi skontrolowany w ubiegłym roku pracodawca naruszył przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Firmy nadal stosują np. bezpłatne dni próbne i nie wykazują w umowie rzeczywistego wynagrodzenia.

Trybunał Konstytucyjny nie pozwolił szefom urzędów zwalniać pracowników za pomocą specustawy. Jeśli więc chcą oni ograniczać zatrudnienie, muszą to robić na podstawie dotychczasowych przepisów. Nie mogą jednak zwalniać osób tylko z powodów ekonomicznych lub nabycia przez nich prawa do emerytury. Każde wypowiedzenie musi być odpowiednio uzasadnione

Aby oszczędzić na kosztach zatrudnienia, pracodawcy nadal stosują nieformalne dni próbne i zaniżają wysokość rzeczywistych pensji.

Pracownik, który dochodzi od pracodawcy odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy, ma prawo do zwrotu kosztów adwokackich w wysokości 60 zł.

ELŻBIETA RADZISZEWSKA - Ochrona przed mobbingiem nie działa, bo nie jest on przestępstwem. Procedury antymobbingowe powinny być zawierane w regulaminie pracy i omawiane na szkoleniach bhp. Na zmianę nie zgadza się resort pracy

Gdyby nękanie w pracy było zagrożone sankcją karną, firmy skuteczniej przeciwdziałałyby takiemu zachowaniu.