Prawo pracy

Zgodnie z art. 24113 par. 2 k.p., zmiana warunków zatrudnienia wynikających z układu zbiorowego na niekorzyść pracowników wymaga wypowiedzeń zmieniających. Czy przepis ten należy stosować także do porozumień zbiorowych niebędących układami, zawieranych ze związkami w toku prywatyzacji czy komercjalizacji (tzw. pakiety socjalne)?

Do końca 2012 roku można było wypowiedzieć umowę urzędnikowi mianowanemu ze względu na osiągnięcie 65 lat. Teraz takiej możliwości już nie ma. Trzeba szukać innych sposobów

Pracodawca chce przeprowadzić reorganizację w firmie. Czy proponując zatrudnionemu zmianę warunków pracy i płacy, powinien uzasadnić swoją decyzję?

Dodatkowe uprawnienia nie zachęciły ojców do częstszej opieki nad dzieckiem. W 2013 r. zyskają oni kolejne, z których też nie będą musieli obowiązkowo skorzystać. Tracą na tym kobiety

Finansowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika niemal zawsze leży w gestii pracodawcy

Pracownik jest związany lojalką po ustaniu zatrudnienia na czas wskazany przez strony w umowie. W jaki sposób można dokonać wcześniejszego jej rozwiązania?

Uchwalenie kompleksowej nowelizacji działu VI k.p. stoi pod znakiem zapytania. Pracodawcy i związki obawiają się, że zmiany będą niekorzystne

Koszty pracy mogą wzrosnąć. Pracodawcy będą płacić dwa dodatki do pensji za pracę w niedziele i święta