Tylko formalne wprowadzenie w firmie procedur antymobbingowych nie wystarczyZgodnie z orzecznictwem SN pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania środowiska całkowicie wolnego od tego zjawiska, ale musi podejmować realne i skuteczne działania zapobiegawcze. Ważne jest faktyczne stosowanie procedur zgodnie z wymogiem należytej starannościRenata Bugiel•21 sierpnia 2025
W systemie równoważnym harmonogram wymaga korektUtrzymanie niezmiennego harmonogramu godzin jest dopuszczalne, konieczne jest jednak jego dopasowanie do wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Nawet drobna zmiana liczby godzin jednego dnia może zapobiec zarówno niedopracowaniu, jak i nieuzasadnionemu powstawaniu nadgodzinMarek Rotkiewicz•21 sierpnia 2025
Niewykorzystany urlop należy rozpocząć najpóźniej do końca września następnego rokuStaje się on zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał prawo do urlopu. Czy po tym terminie pracodawca może go udzielić niezależnie od woli zatrudnionego?Anna Puszkarska•21 sierpnia 2025
Odsetki z automatu: bat na nieuczciwe firmyCoraz bliżej regulacji, która rozwiąże jeden z największych problemów polskiego rynku pracy. Resort pracy chce zdyscyplinować pracodawców do terminowych wypłat wynagrodzeń. Pomóc w tym mają automatycznie naliczane odsetki za opóźnieniaPatrycja Otto•19 sierpnia 2025
Urlop macierzyński po poronieniu. Wystarczy zaświadczenie od lekarzaObowiązujące od 6 sierpnia 2025 r. przepisy pozwalają na nabycie zasiłku macierzyńskiego kobiecie, która poroniła, bez względu na wiek ciąży, ale zawierają lukę prawną w kwestii urlopu dla niej. MRPiPS wyjaśnia, że podstawą do jego przyznania może być zaświadczenie od lekarza lub położnejJoanna Śliwińska•18 sierpnia 2025