Niejasna jawność płac
Już za trzy miesiące wejdą w życie przepisy zobowiązujące pracodawców do przebudowy procesów rekrutacyjnych i zasad wynagradzania. Firmy muszą przygotować procedury, określić sposób ujawniania płac, dostosować język ogłoszeń o pracę i zintegrować nowe obowiązki z całością polityki płacowej.
– Nadchodząca nowelizacja kodeksu pracy jest prawdziwym testem równości dla firm – uważa dr Monika Wieczorek, radca prawny z kancelarii Wieczorek Kancelaria Radcowska. Dodaje, że to dopiero pierwsza część zmian, a już wywołuje kontrowersje. – Spodziewam się, że nowelizacja odsłoni problemy dotyczące systemów wynagrodzeń oraz określania obiektywnych i neutralnych kryteriów wynagradzania. Już teraz obserwuję kłopoty z określaniem neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy i pewną niechęć do stosowania feminatywów czy osobatywów – mówi. ©℗ B10
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.