Spór zbiorowy nie ochroni etatuKonflikt z załogą dotyczący warunków zwolnień grupowych nie blokuje przeprowadzania redukcji na podstawie wydanego regulaminuJoanna Jasiewicz•03 lipca 2018
Ogłoszenie sądu o niewypłacalności firmy pozwala odzyskać zaległe wynagrodzenieOrzeczenieArtur Radwan•03 lipca 2018
Czy są kłopoty z dietami na przełomie miesiącaRozliczając podróż służbową, która trwała zarówno w lutym, jak i w marcu, pracodawcy powinni wypłacić pracownikowi kwoty według nowej i starej stawki. Za dni do końca lutego 23 zł, a od 1 marca - 30 złPatrycja Zawirska•03 lipca 2018
Firmy i zatrudnieni zyskają więcej swobody w organizacji pracyProjekt nowelizacji kodeksu pracy z 14 grudnia 2012 r. zakłada m.in. wprowadzenie długo wyczekiwanej instytucji ruchomego czasu pracy. Proponowane rozwiązania mogą przynieść korzyść przede wszystkim pracownikom. Co mogą zyskać?03 lipca 2018
Wprowadzenie dodatkowych uprawnień rodzicielskich nie dzieli pracodawców i związkowcówFirmy martwią się o organizację pracy, a związki o wysokość zasiłków w czasie długich urlopów związanych z narodzinami dzieckaTomasz Zalewski•03 lipca 2018
Strony sporu muszą opłacić wynagrodzenie mediatoraCzy osoba wyznaczona przez ministra do udziału w sporze zbiorowym, pozostająca w stosunku pracy z innym pracodawcą, powinna zostać zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na czas prowadzenia mediacji?03 lipca 2018
Ciążę pracownicy potwierdzi zaświadczenie lekarskie lub opinia biegłegoCiężarnym przysługują uprawnienia pracownicze, dotyczące m.in. lepszej ochrony przed zwolnieniem. Pracodawca musi mieć jednak pewność, że pracownica ma prawo z nich korzystać. Jak można ustalić stan ciąży?not. LG•03 lipca 2018